Ab dem 1. Januar 2026 ändert sich vieles rund um die Arbeit mit Zeitarbeitskräften. Der neue NBBU-Tarifvertrag für Zeitarbeitskräfte und zusätzliche Gesetzesänderungen haben direkte Auswirkungen auf Arbeitsbedingungen, Kosten und Verantwortlichkeiten. Gerade in den Bereichen Transport und Logistik, wo Flexibilität und Personalplanung täglich zusammenkommen, ist es wichtig, gut vorbereitet zu sein.
In dit artikel leggen we uit wat er verandert, waar je als logistiek bedrijf rekening mee moet houden en hoe deze ontwikkelingen de sector raken.
Neuer Tarifvertrag für Zeitarbeitskräfte: Gleichwertige Arbeitsbedingungen als Ausgangspunkt
Der Kern des neuen Tarifvertrags ist der Übergang zu vollständig gleichwertigen Arbeitsbedingungen. Zeitarbeitskräfte haben ab 2026 Anspruch auf ein Arbeitsbedingungenpaket, das im Wert dem von Mitarbeitern entspricht, die direkt beim Auftraggeber in einer vergleichbaren Funktion angestellt sind.
Dies geht über den reinen Stundenlohn hinaus. Auch Zuschläge für unregelmäßige Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Altersvorsorge, Schulungen und andere Arbeitsbedingungen zählen zur Gesamtbewertung. Für Logistikunternehmen, in denen häufig in Schichtarbeit, mit Nachtfahrten und bei Spitzenbelastung gearbeitet wird, erfordert dies einen sorgfältigen Vergleich und klare Vereinbarungen mit Zeitarbeitspartnern.
De traditionele inlenersbeloning verdwijnt. In plaats daarvan draait het om het totaalplaatje, waarbij gelijkwaardig niet per se identiek hoeft te zijn, maar wel aantoonbaar vergelijkbaar in waarde.
Änderungen, die direkten Einfluss auf die tägliche Praxis haben
Neben dem neuen Tarifvertrag gibt es mehrere Gesetzesänderungen, die zusammen das Spielfeld für Transport- und Logistikunternehmen verändern.
Der gesetzliche Mindestlohn steigt ab dem 1. Januar 2026 auf 14,71 € pro Stunde für Arbeitnehmer ab 21 Jahren. Auch die Mindestjugendlöhne werden erhöht. Dies wirkt sich direkt auf Lohnkosten, Tarife und Vertragsvereinbarungen aus.
Für Unternehmen, die mit Arbeitsmigranten arbeiten, ändert sich auch das Berechnungstool für die Berechnung der Wohnkosten (PKS). Die maximal zulässigen Abzugsbeträge werden angepasst, was sich auf bestehende Vereinbarungen bezüglich Unterkunft und Entschädigungen auswirkt.
Der Lohnkostenvorteil für ältere Arbeitnehmer entfällt für Arbeitsverhältnisse, die am oder nach dem 1. Januar 2024 begonnen haben. Gleichzeitig wird der Lohnkostenvorteil für die Schaffung von Arbeitsplätzen strukturell, was gerade Arbeitgebern Chancen bietet, die Menschen aus dem Zielgruppenregister beschäftigen.
Daarnaast wordt de handhaving op schijnzelfstandigheid aangescherpt. De coulanceperiode loopt af, waardoor opdrachtgevers en ketenpartners meer verantwoordelijkheid dragen voor de juiste inrichting van arbeidsrelaties. Dit vraagt om extra aandacht bij de inzet van zzp’ers en flexibele krachten.
Was bedeutet das konkret für Transport und Logistik?
Für Logistikunternehmen bedeutet diese Entwicklung vor allem, dass Transparenz und Zusammenarbeit noch wichtiger werden. Flexibler Einsatz bleibt möglich, erfordert aber aktuelle Kenntnisse der Gesetze und Vorschriften sowie klare Vereinbarungen mit Zeitarbeitsagenturen und anderen Partnern. Dabei ist es realistisch, mit einem Anstieg der Lohnkosten zu rechnen, da die Arbeitsbedingungen ab 2026 im Wert denen von fest angestellten Mitarbeitern gleichwertig sein müssen.
Gleichzeitig sorgen die Änderungen für mehr Klarheit und Gleichheit am Arbeitsplatz. Das trägt zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Personals und zur Stabilität innerhalb der Teams bei, was in einer Branche mit strukturellem Mangel immer wichtiger wird.
Wie vooruitkijkt, ziet dat goed werkgeverschap, correcte beloning en duidelijke processen steeds bepalender worden voor continuïteit en kwaliteit in de logistieke keten. Investeren in mensen en in duidelijke afspraken loont, juist in een markt waar betrouwbaarheid en leverzekerheid het verschil maken.
Vorbereitet auf die Zukunft
Bei Van der Helm Logistics verfolgen wir die Entwicklungen in Gesetzen und Vorschriften genau. Wir halten es für wichtig, vorauszuschauen und unsere Prozesse rechtzeitig anzupassen, damit sich unsere Kunden weiterhin auf zuverlässige Logistik verlassen können, auch wenn sich das Spielfeld ändert.
Durch unsere Erfahrung in Transport, Lagerhaltung und Personalplanung wissen wir, was diese Änderungen in der Praxis bedeuten. So sorgen wir gemeinsam für Kontinuität, Klarheit und Kontrolle über logistische Prozesse, heute und in der Zukunft.
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie wir mit Veränderungen in Gesetzen und Vorschriften innerhalb unserer Logistikdienstleistungen umgehen? Lesen Sie auch mehr über unseren Ansatz im Bereich Warehousing.