Die jüngsten Arbeitsniederlegungen bei Europe Container Terminals (ECT) haben den Tarifkonflikt zwischen den Arbeitnehmern und dem Unternehmen weiter angeheizt. Obwohl die ersten Aktionen hinter uns liegen, scheinen neue Betriebsunterbrechungen nur eine Frage der Zeit zu sein. ECT bezeichnet die Forderungen der Arbeitnehmer und Gewerkschaften jedoch als “unrealistisch” und betont, dass Kontinuität oberstes Gebot ist.
Über ECT und den Tarifverhandlungsprozess
Europe Container Terminals (ECT) ist eines der größten Containerumschlagsunternehmen in Europa und spielt eine entscheidende Rolle in der Logistikkette des Rotterdamer Hafens. Die aktuellen Tarifverhandlungen sind zustande gekommen, weil die Arbeitnehmer Sicherheit in Bezug auf ihre Beschäftigungsbedingungen und ihre Vergütung wünschen, während ECT auf finanzielle Stabilität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bedacht ist. Diese divergierenden Interessen haben zu einer Sackgasse geführt.
Verhandlungen bleiben erfolglos
Nach monatelangen Verhandlungen haben die Gewerkschaften und ECT keinen Durchbruch erzielt. Auf das Ultimatum der Gewerkschaften, die Forderungen des Tarifvertrags zu erfüllen, hat das Unternehmen keine substanzielle Antwort erhalten. In einem Brief an die Gewerkschaften erklärt ECT, es sei offen für “realistische Gespräche über einen neuen Tarifvertrag”, aber die aktuellen Forderungen seien nicht erfüllbar, so die Gewerkschaften.
Handlungen provozieren Spaltungen
Erste Aktionen, darunter eine vorübergehende Arbeitsniederlegung, haben zu massiven Spaltungen geführt. Während die Gewerkschaften auf mehr Sicherheit für die Mitarbeiter drängen – wie etwa Arbeitsplatzgarantien im Falle eines Austauschs des Kollegiums – betont ECT die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und die langfristige Kontinuität des Unternehmens. Die Gewerkschaften haben gefordert, dass das Ultimatum zurückgezogen wird, damit neue Gespräche stattfinden können. ECT hält jedoch an seiner Position fest, dass die Maßnahmen “unnötig” und kontraproduktiv sind.
Die wichtigsten Punkte des Konflikts
- Lohnforderungen und Sicherheiten: Die Gewerkschaften fordern höhere Löhne, mehr Arbeitsplatzsicherheit und die Streichung der Prämie für den Nicht-Krankenstand.
- Kontinuität und Rentabilität: ECT betont, dass Investitionen nur möglich sind, wenn das Unternehmen rentabel bleibt.
- Gegensätzliche Interessen: Die Differenzen zwischen den beiden Seiten scheinen unüberbrückbar zu sein, was neue Unruhen wahrscheinlich macht.
Künftige Aktionen
Die Wahrscheinlichkeit von neuen Arbeitsniederlegungen oder sogar Vollstreiks steigt. Die Gewerkschaften haben deutlich gemacht, dass eine weitere Eskalation nicht ausgeschlossen ist, wenn ECT die Forderungen der Arbeitnehmer nicht erfüllt. ECT hält jedoch an seiner Auffassung fest, dass ein ausgewogener Tarifvertrag nur mit realistischen Vereinbarungen möglich ist.
Van der Helm Wir bei Logistics verfolgen diese Entwicklungen genau. Als Logistikpartner kennen wir die Auswirkungen solcher Unterbrechungen auf die Lieferkette und sind bereit, unsere Kunden bei der Abmilderung der Folgen zu unterstützen.