Ab dem 1. Januar 2026 \u00e4ndert sich vieles rund um die Arbeit mit Zeitarbeitskr\u00e4ften. Der neue NBBU-Tarifvertrag f\u00fcr Zeitarbeitskr\u00e4fte und zus\u00e4tzliche Gesetzes\u00e4nderungen haben direkte Auswirkungen auf Arbeitsbedingungen, Kosten und Verantwortlichkeiten. Gerade in den Bereichen Transport und Logistik, wo Flexibilit\u00e4t und Personalplanung t\u00e4glich zusammenkommen, ist es wichtig, gut vorbereitet zu sein. <\/p>\n\n
In dit artikel leggen we uit wat er verandert, waar je als logistiek bedrijf rekening mee moet houden en hoe deze ontwikkelingen de sector raken.
Der Kern des neuen Tarifvertrags ist der \u00dcbergang zu vollst\u00e4ndig gleichwertigen Arbeitsbedingungen. Zeitarbeitskr\u00e4fte haben ab 2026 Anspruch auf ein Arbeitsbedingungenpaket, das im Wert dem von Mitarbeitern entspricht, die direkt beim Auftraggeber in einer vergleichbaren Funktion angestellt sind. <\/p>\n\n
Dies geht \u00fcber den reinen Stundenlohn hinaus. Auch Zuschl\u00e4ge f\u00fcr unregelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Altersvorsorge, Schulungen und andere Arbeitsbedingungen z\u00e4hlen zur Gesamtbewertung. F\u00fcr Logistikunternehmen, in denen h\u00e4ufig in Schichtarbeit, mit Nachtfahrten und bei Spitzenbelastung gearbeitet wird, erfordert dies einen sorgf\u00e4ltigen Vergleich und klare Vereinbarungen mit Zeitarbeitspartnern. <\/p>\n\n
De traditionele inlenersbeloning verdwijnt. In plaats daarvan draait het om het totaalplaatje, waarbij gelijkwaardig niet per se identiek hoeft te zijn, maar wel aantoonbaar vergelijkbaar in waarde.
Neben dem neuen Tarifvertrag gibt es mehrere Gesetzes\u00e4nderungen, die zusammen das Spielfeld f\u00fcr Transport- und Logistikunternehmen ver\u00e4ndern.<\/p>\n\n
Der gesetzliche Mindestlohn steigt ab dem 1. Januar 2026 auf 14,71 \u20ac pro Stunde f\u00fcr Arbeitnehmer ab 21 Jahren. Auch die Mindestjugendl\u00f6hne werden erh\u00f6ht. Dies wirkt sich direkt auf Lohnkosten, Tarife und Vertragsvereinbarungen aus. <\/p>\n\n
F\u00fcr Unternehmen, die mit Arbeitsmigranten arbeiten, \u00e4ndert sich auch das Berechnungstool f\u00fcr die Berechnung der Wohnkosten (PKS). Die maximal zul\u00e4ssigen Abzugsbetr\u00e4ge werden angepasst, was sich auf bestehende Vereinbarungen bez\u00fcglich Unterkunft und Entsch\u00e4digungen auswirkt. <\/p>\n\n
Der Lohnkostenvorteil f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer entf\u00e4llt f\u00fcr Arbeitsverh\u00e4ltnisse, die am oder nach dem 1. Januar 2024 begonnen haben. Gleichzeitig wird der Lohnkostenvorteil f\u00fcr die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen strukturell, was gerade Arbeitgebern Chancen bietet, die Menschen aus dem Zielgruppenregister besch\u00e4ftigen. <\/p>\n\n
Daarnaast wordt de handhaving op schijnzelfstandigheid aangescherpt. De coulanceperiode loopt af, waardoor opdrachtgevers en ketenpartners meer verantwoordelijkheid dragen voor de juiste inrichting van arbeidsrelaties. Dit vraagt om extra aandacht bij de inzet van zzp\u2019ers en flexibele krachten.
F\u00fcr Logistikunternehmen bedeutet diese Entwicklung vor allem, dass Transparenz und Zusammenarbeit noch wichtiger werden. Flexibler Einsatz bleibt m\u00f6glich, erfordert aber aktuelle Kenntnisse der Gesetze und Vorschriften sowie klare Vereinbarungen mit Zeitarbeitsagenturen und anderen Partnern. Dabei ist es realistisch, mit einem Anstieg der Lohnkosten zu rechnen, da die Arbeitsbedingungen ab 2026 im Wert denen von fest angestellten Mitarbeitern gleichwertig sein m\u00fcssen. <\/p>\n\n
Gleichzeitig sorgen die \u00c4nderungen f\u00fcr mehr Klarheit und Gleichheit am Arbeitsplatz. Das tr\u00e4gt zur nachhaltigen Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit des Personals und zur Stabilit\u00e4t innerhalb der Teams bei, was in einer Branche mit strukturellem Mangel immer wichtiger wird. <\/p>\n\n
Wie vooruitkijkt, ziet dat goed werkgeverschap, correcte beloning en duidelijke processen steeds bepalender worden voor continu\u00efteit en kwaliteit in de logistieke keten. Investeren in mensen en in duidelijke afspraken loont, juist in een markt waar betrouwbaarheid en leverzekerheid het verschil maken.
Bei Van der Helm Logistics verfolgen wir die Entwicklungen in Gesetzen und Vorschriften genau. Wir halten es f\u00fcr wichtig, vorauszuschauen und unsere Prozesse rechtzeitig anzupassen, damit sich unsere Kunden weiterhin auf zuverl\u00e4ssige Logistik verlassen k\u00f6nnen, auch wenn sich das Spielfeld \u00e4ndert. <\/p>\n\n
Durch unsere Erfahrung in Transport, Lagerhaltung und Personalplanung wissen wir, was diese \u00c4nderungen in der Praxis bedeuten. So sorgen wir gemeinsam f\u00fcr Kontinuit\u00e4t, Klarheit und Kontrolle \u00fcber logistische Prozesse, heute und in der Zukunft. <\/p>\n\n